کاوش بیقدرتی شغلی پرستاران
نویسندگان
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر دربارۀ فرایند شکلگیری بیقدرتی شغلی بین پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر یزد بررسی میکند. با استفاده از رویکرد کیفی و روش نظریۀ زمینهای و با نمونهگیری نظری و هدفمند، 20 نفر از پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر یزد انتخاب شدند و با آنها مصاحبههای عمیقی انجام شد. فرایند نمونهگیری نظری تا مرحلۀ اشباع دادهها ادامه یافت. دادههای گردآوریشده با استفاده از کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل و در قالب خط داستان (شامل 20 مقولۀ اصلی و 1 مقولۀ هسته)، الگوی پارادایمی و طرحوارۀ نظری ارائه شدند. نتایج نشان دادند بیقدرتی شغلی پرستاران بهطور عمده بهدنبال عواملی چون گفتار قدرت - مراقبت پزشکان، برساخت نارضایتیهای مالی و وضعیت سیال بیماران برساخته میشود. پرستاران در مقابل بیقدرتی شغلی راهبردهای متفاوتی را برمیگزینند. کار عاطفی، درمان پراگماتیسمی و گفتمان اعتماد ازجمله این راهبردهاست که بین پرستاران فعال شده و با خود پیامدهایی مانند بیتفاوتی آموختهشده، حل گفتمانی اختلافات، هژمونی عواطف منفی و سبکهای مراقبتی ترکیبی را داشته است. طرحوارۀ نظری این فرایند را ترسیم میکند.
منابع مشابه
رضایت شغلی پرستاران ایران
Background & Aim: Health systems are challenging with increased health demands and limited economic status whilst, nurses shortages is a worldwide issue. Job dissatisfaction among nurses is a main cause for work leaves. The aim of this study was to assess job satisfaction among Iranian nurses and its related factors. Methods & Materials: In this cross-sectional study, 1058 nurses were selected...
متن کاملتحلیل اثرات امنیت شغلی بر سندرم فرسودگی شغلی پرستاران
مقدمه: امروزه پرستاران در مقایسه با سایر کارکنان سازمانی سطح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه میکنند. یکی از عوامل مؤثر بر سطح این ناهنجاری در پرستاران، میزان امنیت شغلی آنان است. هدف:هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطهی میان امنیت شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان نور است. مواد و روشها: این یک مطالعه توصیفی – تحلیلی است که مدل نظری توسعه داده شده در آن بهکمک مدل م...
متن کاملرابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران
Background: Nurses’ Job satisfaction and burnout are two important components of health care organizations. Nurses are the majority of hospital personnel so these two important organizational variables have a direct relation to quality of nursing services and community health and also have crucial role in organizational goal achievement. Method: This is an analytic-descriptive study wh...
متن کاملعوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران
زمینه و هدف: شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، میتواند در پیامد و بهرهوری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائهی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر اصفهان صورتگرفت. موادّ و روشها: مطالعهی حاضر، توصیفی- تحلیلی بوده که درسال 1391 در 100 نفر از پرستاران بیمارستانهای خصوصی و دولتی شهر اصفهان که بهروش نمونه...
متن کاملتجارب پرستاران بالینی از «چرخش شغلی »
مقدمه: اندیشمندان، چرخش شغلی را برای کسب قابلیت های متعدد، وسعت دیدگاه پرستاران کمک کننده دانسته و روشی برای کاهش فرسودگی شغلی می دانند. در حالی که در نگاه اول چرخش شغلی همراه با مشکلاتی در عمل به نظر میرسد که آن را ناکارآمد جلوه گر می نماید. هدف: هدف از این پژوهش تبیین تجربه پرستاران بالینی از روشهای چرخش شغلی در مراکز درمانی استان گلستان می باشد. مواد و روش ها: این مطالعه به منظور بررسی تجرب...
متن کاملرابطه فرسودگی شغلی با مهارتهای ارتباطی پرستاران
Background and purpose: Burnout is one of the most important factors in reducing productivity in organizations and involves physical and mental signs, especially in the human service professions. This research was carried out to examine the relationship of occupational burnout and communication skills in nurses in educational therapeutic hospital of Sari, Iran. Materials and methods: In this d...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 8 شماره 3
صفحات 1- 18
تاریخ انتشار 2019-09-23
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023